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在现实生活中，基于各种原因，有时劳动者并未与用人单位签订书面劳动合同。在这种情况下如何认定双方是否存在劳动关系？近日，太原市晋源区人民法院发布一起劳动争议案件，借此以案说法。
案情经过
2021年11月，甲某到A公司承包的某工程工地工作，后发生劳动争议纠纷，经晋源区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出仲裁裁决书，裁决双方之间存在劳动关系。
A公司认为，其将承包的某工程的劳务分包给了乙某，甲某日常受乙某的管理，工资报酬也由乙某直接发放，甲某劳动并不受其管理，故双方之间不存在劳动关系。A公司认为该仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误，于是向人民法院提起诉讼。
晋源法院经审理后认为，本案中双方虽未订立书面劳动合同，但原告A公司符合法律规定的用工主体资格，被告甲某提供了有报酬的劳动，且被告提供的劳动是原告业务的组成部分，被告在劳动时穿着原告的工作服。
在原告提交的其与乙某签订的建设工程施工承揽合同中约定，原告负责工程施工的管理工作，监督乙某施工质量、进度等，还要求乙某的施工人员必须按规定持证上岗，同时为乙某的施工人员提供宿舍。该约定能够证明，原告对包括被告甲某在内的人员进行劳动管理。此外，原告还为被告购买了团体意外伤害保险。
综合上述原因，结合提交的证据，足以认定，原、被告之间自2021年11月起存在劳动关系，法院对原告要求确认双方不存在劳动关系的诉求不予支持。一审宣判后，原告提起上诉，太原市中级人民法院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。
以案说法
法官表示，劳动关系包括事实劳动关系与劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位签署劳动合同，就意味着双方之间存在劳动合同关系。
而事实劳动关系，在实践生活中多表现为，部分用人单位为降低企业用工风险，故意不与劳动者签署劳动合同，别出心裁签订劳务合同或者非全日制用工合同等。事实劳动关系虽表面未签署劳动合同，但是事实上形成劳动关系，事实劳动关系也受劳动法、劳动合同法等法律的保护。
法官最后提醒，劳动者应及时与用人单位订立书面劳动合同，在自身权益受到侵犯时，应第一时间留存好相应证据，依法维护自身合法权益。
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