延安分公司员工社保代缴,延安五险一金外包服务,延安人事外包

企业依法给员工购买社会保险，实则是规避了用工风险，而员工待遇方面也是有了强大的保障，也能全身心投入到工作岗位上，这样的经营模式无疑对公司来说是很好的方式，有利于公司的长期发展，对公司的效益也会起到一定的推动作用。

企业都在发展，一家公司的成立后续都会发展分公司或者办事处，公司规模越做越大，分公司和办事处也设立全国各地，那么，员工的管理和社保等人事事务相对也增加，这是个让公司很头疼的问题，如何降低用工成本，减少事务性工作，规避用工风险呢？骏伯人力资源公司帮您解决这些困扰您的问题。根据分公司或者办事处较多的企业，一般有如下二种情况，小编为您做以下分析：

1、第一种情况和解决方案：有些地区没有注册，没有办法给员工办理当地的社保，又或者注册了，但是分公司较多，每个地区设立一个社保专员，用工成本大，统一由总部人事处理，工作量大，并且政策变更信息情况了解可能不及时，另外一些需要跑相关部门的工作也没办法去完成。

可将这类人事事务外包给专业的人力资源公司管理。一般人力资源公司在全国各地都会有分公司或者网点，所以对参保地的要求都能满足，另外，只需要总部一位人事和人力资源代理公司对应，及时了解到各个地区的社保政策，有问题不需要自己到处跑相关政府部门和等待，您只需要一个电话，说明情况，配合我们提供资料，接下来员工的五险享受手续将全部由我司专业工作人员为您去办理，让您有更多的时间去做专业的工作。

2、第二种情况和解决方案： 企业员工流动性大，想节省用工成本，给员工办理社保费相对较低的地区的社保，但是在相关地区没有注册，无法购买。

采用外包或劳务派遣的方式：外包给人力资源公司，给流动性较大的员工参保费用较低区域的社保，部分公司重用的人才，依旧在当地参保，直接解决了企业的用工负担，另外，可以将员工的劳动关系转移到人力资源公司，跟人力资源公司签订劳动合同，以转移派遣的形式，合同签订的是参保区域的公司或者分公司，更加规范合法地用工和购买社保。不管是办理哪里的社保，或者以哪种形式办理，将这一系列的问题外包给人力资源公司，好处有很多，唯一的一点就是需要支付一定的服务费，但是相对设立多个人事来说，服务费的成本比人事的工资和各项成本低很多。

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1、我司于2003年成立，公司成立已经有20年了，服务经验很丰富，业务操作很专业；

2、我司全国有365个服务网点，覆盖大陆所有省市，广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达70多家。通过分公司实现对服务质量的管控，资金安全有保障；

3、我司团队都是大专以上学历，保障团队的素质，人员专业性强；

4、专人一对一服务，及时申报员工各项社保福利待遇，客户异议及时响应反馈；

5、我司是中国人才交流协会的理事单位，中国人才交流协会是国家人社部下属的行业协会，协会会长都是由国家人社部退休的领导担任，我司领导是协会的理事，我司与人社部的业务往来比较多，有什么疑难问题可以协调处理；

6、我司荣获全国人力资源诚信服务示范机构，2022年度人力资源服务品牌机构，中国百强人力资源服务机构，在全国具有一定的知名度。

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