骏伯立足于广东覆盖全国，截止目前全国均有350多个操作网点、直属分公司覆盖北上广深和全国各省市！骏伯人力已为数千家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列500强的名企，且获得一致好评！

骏伯人力集团成都劳务派遣人事服务优势：
1． 管理便捷
对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国各区域劳动和人事事务工作轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，而利用骏伯公司庞大的、全国的服务平台。
2． 减少事务工作
客户可以把企业管理价值链中非核心的工资福利发放、社会保险、档案管理等工作，交由我司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心、战略工作。
3、提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。

员工入职管理：按规定签订劳动合同
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反《劳动合同法》相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
为什么要签劳动合同？
因为不签劳动合同，你的工资、社保待遇、工作时间等都无法得到保障。

骏伯人力资源集团（成都）有限公司
联系人：陈经理
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