品牌:骏伯人力
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对于我们职场人来说，必须关注企业是否提供培训机会。
很多时候，有企业领导会说：离开平台，你什么都不是（这个观点的讨论，我之前也写过：离开了平台，你真的什么都不是吗？）
这对我们来说，应该是一个警醒。如果真是如此，说明我们没有在这家公司得到成长。
事实上，通过培训提升的技能，是别人带不走的。
我在面试 的时候，也问过这个问题。
入职后发现，有全套的哈佛商学院在线课程，这些课程我一直学到我离职当天。不仅如此，在工作满一年的员工，如果想考MBA，公司报销一半学费。
一位麦肯锡工作的同仁曾告诉我，每年麦肯锡为他们提供100多场培训，密度极高（并不占用员工的休息时间）。
因为作为一家咨询公司，麦肯锡清楚认知到：人才是企业的核心竞争力，所以培养人才，为员工提供良好的培训，企业是稳赚不赔的。
不仅是外企，如今国企民企也投入了很多精力投入在员工的学习上。苏州有一家银行，给银行的员工们安排了一个非常有趣的读书福利。每个员工有1000元的学习基金，具体学习什么，读什么书，选择权留给了员工自己。
员工们可以用这笔钱在公司的培训平台上购买他们感兴趣的电子书，甚至可以购买纸质书快递到员工手里。
我很赞同这种做法，在如今这个信息快餐时代，能够好好读一本有价值的书，是很难得的机会。这种事，如果放在一些普通小公司身上，老板第一句话会问HR的是：读书能帮员工提升业绩吗？不会耽误员工加班吗？
但如果是一家靠谱的公司，它关注的不仅是眼下的投资回报率，他们想要做的是打造一种「我们公司鼓励、支持员工终生学习，终生成长」的企业文化。
而这种企业文化，能够吸引人才，能够保留人才，尤其是认同读书，认同终生学习理念的人才。作为职场人，我们也需要寻找这样的企业，因为它帮你当成未来长期合作的伙伴，而不是用完即仍的耗材。
我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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