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内推面试成功概率大吗？10年招䀻HR告诉你关于内推的3个真相
无论是对求职者来说，还是对用人单位来说，内推都是一个非常好的招䀻和找工作的渠道。所以，很多公司都会出台非常多的激励措施来鼓励内部员工进行内推；
我个人在分享求职面试经验时，也一直强调，找工作一定不要错过找亲人朋友、同学、前同事等熟人帮自己做内推的求职渠道。
但要问内推面试成功概率是不是就更大，还不能简单地肯定回答，因为毕竟通过内推渠道面试，并不会让公司的招䀻要求降低。
我们具体来看。内推会大大增加求职者简历通过率，作为求职者，至少在了解招䀻岗位具体情况上处于信息劣势的一方。
如果通过网络招䀻渠道获得招䀻信息，其实并不知道岗位的真实情况。比如，有的岗位可能已经确定了入职人选、offer已发，甚至候选人已经入职，但为了以防万一，公司往往会将招䀻广告继续挂出来多收一些简历，以免确定的人选中途无法继续在公司工作，可以尽快启动下一轮招䀻；
还有一些企业，挂出来的招䀻广告有可能只是想要了解一下某个岗位目前市场上的人才情况，而不是要真正招䀻。作为求职者，对于这些情况并不知情，往往就会导致投递了很多简历，发现被邀约面试的机会却很少。
但如果是通过内推，就不太可能出现类似的情况：一方面，内推的人在公司内部，对于所招䀻的岗位情况足够了解，不会推荐实际上没有在招䀻的岗位给求职者；
另一方面，公司为了鼓励员工积极内推，对于内推渠道过来的简历，一定会认真对待，绝对不会出现不看内推简历的情况。而且在筛选简历环节，为了不打击内部员工推荐简历的积极性，一般还会比其它渠道相对宽松一些，看起来勉强能及格的简历，可能也会给一个面试机会。
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