品牌:骏伯人力
买义乌社保五险:40
义乌公积金代缴:40
义乌社保代缴，劳务派遣:40
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我国劳务派遣的发展大致可以分为三阶段：
一是萌芽阶段
20世纪70年代，随着改革开放政策的实施，大量外企涌入国内，带来了先进的生产方式和用工模式，我国便引入了劳务派遣。可是初期阶段没有完整的制度，没有完善的流程，“小打小闹”的都很少，不成规模。
二是发展阶段
20世纪90年代，为了促进再就业及改善劳动力过剩现象，建立劳务派遣公司得到各地政府鼓励。21世纪，市场经济繁荣发展，劳动力市场得到进一步开放，与此同时人才派遣制度正式确立，劳动派遣开始盛行，数据显示，2010年全国劳务派遣总数达到6000多万，占国内工作总人数的20%，劳务行业已经拥有相当庞大的市场。
三是调整阶段
数据显示，2013年《劳动合同法修正案》对劳务派遣相关规定进行调整，首次对劳动派遣岗位的“三性”进行界定，同时也提高了企业的注册资本，并规定经营派遣业务机构应有固定的经营场所和设施。虽然人才派遣制度得到进一步完善，但仍然存在问题，而这也正是我国目前劳务派遣制度的现状。
我司简介：广州骏伯人力资源有限公司义务分公司，是一家专业的人力资源服务公司。主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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