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所在岗位目前的招䀻岗位需求还算比较旺盛，或者你想去的行业和岗位，是有招䀻需求的，要不然辞职可能面临找不到合适工作的困境。
裸辞虽然很爽，但是也需要看看内部和外部的条件是否允许。否则裸辞一时爽，找工作就开始直面火葬场。当然还有一种情况例外：这份工作已经对你身心有了巨大的伤害，你不得不辞职，那么我建议你辞，缓一段时间，你可以回老家，或者生活成本较低的地方缓缓，重新规划自己的路线。 实在没钱，也可以找找兼职，毕竟这个世上不是找不到打工的地方，只是你想不想在这个地方打工而已。
最后想要裸辞求职稳一点，一定要准备要前期职业规划和简历，比如查看现有的招䀻岗位和准备好简历。简历干货推荐：裸辞之后，找工作时候，也不必过渡担心。只要理由充分，这不会成为你的阻碍。
如果你是因为个人规划原因离职，那么你可以直接说自己离职后的规划，也就是你的裸辞不是毫无根据的，而是有目标才选择的裸辞。
如果是因为公司原因，导致你身心比较大的损伤：那么你可以说，你想给自己放一段假，去多学习和吸收一些新的东西，沉淀下自己。
第二个问题你是在职，还是辞职？我应该如何回答，让hr能够不因为这个因素，而pass掉我。招䀻分为2种，一种显示急招，一种就是挂在招䀻网站，没有急切需求的。
第一种：当你在职，但招䀻的岗位要求急招怎么办，那么你可以询问面试官，为什么如此急招，了解对方招䀻需求的实际重点。
搞清楚到底是想要快速填补的人，还是虽然急招，但对人才标准要求并没有降低？这个岗位的性质是否是你需求的？（如果是急招，但本身不那么受重视，就需要慎重）；
以及这个急招的时间，是否还是有衡量空间的，也就是对于人才的需求能够等一个月，可以问问对方大概希望的到岗时间，最早或者最晚。
如果觉得合适，你可以思考和表述你为什么想要离开上家来这家公司的原因，以及你对对公司产生的价值，匹配程度，以及对公司的看重、喜欢以及期待。说明你打算拿到offer后什么时候离职和正式加入时间。并让人看到你的诚恳，尽可能削弱你的薄弱处。
第二种：常年招䀻的岗位，并不着急要人这种招䀻一般是，对人才需求有，但并不是那么急切，可能遇到合适就招了。所以正常说你为什么换工作的理由和原因，他们大概率不会卡你的时间，只会看你是否符合招䀻条件。这种时候，当对方确认要你，你还是得给一个明确的上岗时间。这2种岗位都一定要看看对方岗位JD，和看看自己能够达到的标准要求，去进行求职准备。
我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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