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2022-07-12 12:00  浏览:5
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    领导不在乎你这三件事时,才是真心想提拔你,早知道早抓住机会

用心培养自己的领导;当自己遇到肯在自己身上花费时间和精力的领导,那说明领导在用心培养自己;相信大家也遇到过,在明面上说要培养自己的领导,却在暗地里被领导放弃,这些领导指数为了让你努力工作,给你打的鸡血,给你画大饼而已;真正用心培养下属的领导,在工作中是不会计较下属小错误的,只会用印的去培养;下面小编就来为大家分享,领导真心培养下属的三个信号,来帮助大家抓住被领导重用的机会,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导不在乎你犯的小错误,是重用你的表现,相信大家都明白这样一个道理,并非所有的人都是圣贤,也不会没有错误发生;同样在职场中也是这个道理,只要大家天天都在工作,是无法避免错误出现的,尤其是一些职场新人,在刚刚进入公司时,工作中出现错误更是常见事情;在那些用心培养下属的领导看来,下属平时出现一些错误,是一个积累经验和能力的过程,是肯定不会抓住下属的错误不放,不仅不会方面进行警告,还不会斤斤计较,这种领导都是用心培养下属的表现;而有些领导只顾眼前的利益,不是当面经警告,就是天天说出错的下属太笨,这种领导太执着与眼前的利益,不懂的培养下属;所以说,那些用心培养下属的领导,是不会在意下属小错误的,甚至还会主动帮助下属在错误中总结经验,帮助下属尽快取得进步。

二、领导不在意你的冒犯,是重用你的表现,当一个人在得到领导的器重之后,肯定都会认认真真的工作,相信业绩和能力都会得到快速的提升;接踵而来的就是得到很多好机会,例如被领导安排重要的项目,或者陪领导出席重要的会议,在做这些事情时,或多或少都会惹领导不高兴,或者说一些冒犯领导的话,但是领导却表现的毫不在乎,甚至还帮下属打圆场,这都是领导真心提拔该下属的信号;大家在职场中打拼,一定要明白真正用心培养下属的领导,是不会在乎下属冒犯自己的,甚至还会想各种办法,来拉近与下属的距离;所以说,领导不在意下属的冒犯时,是一种重用的信号。

三、领导不在意你的小心思,是重用你的表现,不管在什么公司中,都会有一些比较老实的人,虽然领导不会重用这些人,但是都会做到对他们的善用;领导会选择给这些人安排一些重复性高,或者每天按部就班的工作;但是那些不守规矩,充满创造力的人,在领导看来做事比较机灵,做事情也比较聪明,但是这些人也有一些小心思;通常领导为了让团队的利益最大化,对下属的这种小心思都会不在意,毕竟这些下属能够公司带来巨大的效益;一个有小自己的小心思可以,但是不能将这种小心思用在领导的身上,在不触碰领导利益的聪明人,才会得到领导的重用;一个人的能力不足,可以通过后天的努力来妳补,但是各怀鬼胎的人,是不会被领导看重的,只要不是过于严重,不涉及领导的利益,只要领导肯忽略,说明领导还是很重用你的。

上面介绍的这三件事情,都是领导重用下属的表现,不过大家遇到这些信号时,还是仔细斟酌的好,要不然会吃领导的大亏。

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