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离职的最后一个月还被领导疯狂压榨，怎么办？
（前情提要，本文仅仅适合遭遇职场恶人时防身使用，希望大家永远用不上）
知乎上有小伙伴提问：自己在提离职后的一个月里被领导疯狂压榨。具体行为包括：
安排难度大的工作；
频繁盯他的工作进度；
强制要求加班到十点；
并要挟离职证明上可能写辞退。
都说离职的时候见人品，并不仅仅是见离职员工的人品，更能体现出上司的人品。这是碰到人渣上司了，临辞职之前，还要强行加戏一把PUA。这个小伙伴很焦虑，那应该如何应对这种上司呢？
不得不说，现在的年轻人还是单纯善良。
我在人力资源公司的时候，见过拿到足额赔偿后，还举着汽油来问公司多要几个月的工人，也见到被辞退后天天给hr发死亡短信的高管。企业往往反而怂了：所谓光脚不怕穿鞋的。咱和疯子讲啥道理啊。而在这个场景里更像是光脚的离职员工，居然能被穿鞋的疯子给勒索了……
有一说一，人渣领导还是精准把握住了员工的弱点——怕履历不好看影响未来。
值得学习。
我们来思考一下，领导的弱点在哪里。他怕谁？
其实，正常上司是不会在离职员工身上花太多心思的。大家都是打工人，完成老板要求是关键。犯得着为难离职下属吗？
如果一个上司连离职员工都得折腾的话，大概率，他自己的焦虑程度是很严重的。很可能他的领导，他的业绩都是他的死穴。
具体问题具体分析，我们按照两种情况分开讲。是拿到offer了，还是裸辞？
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