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长春市医保局全面启动“四个服务”行动

    长春7月27日消息（记者王永珍）记者从长春市医保局获悉，长春市医保局全面谋划开展“四个服务”工作，包括服务企业“专项行动”、服务人才“跟踪计划”、服务基层“提升计划”、服务群众“增祉工程”，以为充分释放医保政策红利。

    长春市医保局对长春市企事业单位实行4-5月职工医疗保险缓缴政策，对长春市参保职工基本医疗保障单位缴费部分实施阶段性减半征收政策。

    推行“不见面”服务，对新开工及复工企业实行网上申报缴费、转移接续、异地就医备案等业务办理。推行“远程”服务，参保单位可通过传真、快递邮寄、电子邮件等方式提交申请材料。推行“延期”服务，对因受疫情影响单位逾期相关业务的，延长办理期限，确保职工待遇不断。

    开辟医保服务人才“直通车”。大力培育人才“服务专员”，设立服务专线，对长春市高层次人才实行24小时“一对一”医保服务，全面开通高层次人才就医预约就诊、“服务专员”陪同、专家诊疗等医保服务。

    推进综合窗口进驻主城区政务服务中心，加强对基层医保经办服务机构的指导，通过组织人员培训、传达上级政策等方式，提升基层工作人员能力和基层经办服务水平。

    充分发挥12393客户服务电话7×24小时服务优势，为群众提供午间不间断服务、早上提前1小时服务、晚上延时服务等便民化服务。优化“互联网+经办服务”流程，实现企业群众医保办事“最多跑一次”，加大12345办理和网站信箱留言互动服务力度，为参保群众提供优质、高效的咨询服务，实现群众诉求事项办结率达100%。

人力资源外包（社保公积金）的作用：

1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本

多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。

2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作

根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。

3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率

分工的进一步细分，必然是技能的专门化和效率的提升，社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。

4、大大节省了公司的运营成本，优化办事流程！

我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）

    骏伯人力集团全国网点350多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！

在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。

公司：广州骏伯人力资源有限公司长春分公司

电话/微信：13710019423 梁爱秋 人事外包经理

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