如何帮员工挣到未来的钱

企业关注员工的未来，员工才应该考虑和企业一起迎接15-20 年前，我刚毕业那会儿，最受年轻人追捧的企业，不是BAT，而是宝洁。

那个年代，能进入宝洁，做管培生，是应届生梦寐以求的工作。宝洁的薪资在业内并不是最高的，但是它对管培生有着非常成熟的培训体系。几年后，当年初出茅庐的管培生就能成为业务骨干，挑起管理工作，再有几年，如果公司内没有合适的机会，他们就会跳槽到其他公司。

当年的宝洁，被称为外企黄埔军校。一方面是因为薪资不是市场顶级水平，另一方面就是因为他们出色的新人培养体系。

如今类似的企业依然存在，我一位朋友在谷歌工作，按照规定她可以在一个岗位工作满两年后要求换岗，只要对方部门愿意接受她，她的上司只能祝福不能阻拦。尽管她在这两年里，有小半年的时候在生孩子休假，但当她提出换岗的时候，没有任何人以她生过孩子，实际在岗不满两年去阻拦她。这让她对谷歌这个雇主充满了认可。

在 Mercer 的时候，我们也会被要求定期和自己的主管沟通——每半年，要和上司做一次职业发展方向的沟通：自己的兴趣是什么？对什么工作特别有动力？对自己的职业规划是怎么安排的？在职业发展上遇到了什么问题和困境，希望上司帮忙解决。

如果企业只关注业务，只关注收入、股价和成本，丝毫不考虑员工的未来，这种企业，不值得我们和它一起迎接未来。短期合作可以，但长期……不值得。

因为这种公司只关注你的现在，可能薪资也不错，但你未来一旦遇到任何变故，它都会毫不犹豫把你当成负资产甩出公司。

我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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