企业社保成本太高压力大如何规避风险，专业代买深圳职工社保

社会保险具有其强制性的特点，为员工购买社保是企业的法定义务，企业采取任何手段逃避这个义务都必将面临较大的法律风险。

1、企业通过劳动合同来约定不为员工购买社保

根据劳动合同法、社会保险法等法律规定，社会保险是强制保险，依法缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，因此，双方在劳动合同中约定此项条款是无效的。

2、不为临时工缴纳社会保险

只要不是从事非全日制用工的劳动者，用人单位就必须为其缴纳社会保险。

3、试用期不缴纳社保

试用期包括在劳动合同期限内，用人单位也必须为员工购买社保。

企业不买社保的风险如下：

1、经济赔偿金

不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以根据劳动合同法的规定，解除劳动合同关系并要求经济补偿。

2、处罚

社会保险法第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

 

为员工缴纳社保是企业的一个法定义务，但有企业公司对这一块认识不是很深刻，有些为了减少企业运营成本支出，或者员工自己不愿购买社保，就采用私下与员工签订所谓的“自愿不办理社会保险”的协议，希望可以规避处罚，也有员工为了眼前利益，主动配合企业。其实这种做法是非常不可取的，存在很大的用工隐患不说，企业有可能面临处罚。对这一点社保局是有明确规定的，无论员工自愿还是“被自愿”，均属无效协议，该协议都是不受法律保护的无效协议。缴纳社会保险是企业的法定义务，不能通过与员工的一个私下协议来豁免企业的法律责任，凡是与法律法规相抵触的协议都是无效的。

 

其实企业节约用工成本的方法还是有很多的，未必需要铤而走险，首先不管员工愿意不愿意，需要上社保是必须的。但是很多城市的社保费居高不下，对于一些企业效益一般，而员工又很多的单位来说确实存在不小的压力，其实可以通过专业的人力资源公司提供解决方案来解决这一难题，以深圳为例子，很多企业与公司纷纷选择在深圳参保，为什么？

首先深圳是我国重要经济特区，生活水平偏高，各方面条件措施完善，在这种前提下，它的社保费规定是多少呢？

深圳社保五险低成本类型：

1、非深圳户口综合医疗保险：（1020.34元/月，养老+失业+工伤+生育+医疗 ）
2、非深圳户口住院医疗保险：（611.32元/月，养老+失业+工伤+生育+医疗 ）
3、非深圳户口劳务工医疗五险：（582.27元/月，养老+失业+工伤+生育+医疗 ）
4、深圳户口综合医疗保险：（1042.34元/月，养老+失业+工伤+生育+医疗 ）

公司介绍：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
作为中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一， 目前在全国各主要城市拥有70家直营分公司，网点360个，为2000家企业客户提供降本增效、控制用工风险和提升员工福利等方面的高品质高效率的直营服务。

骏伯人力是一个专注为个人与企业提供全国社公积金代缴服务的品牌公司。骏伯人力通过与北京、上海、广州、深圳、成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、青岛、沈阳、合肥、无锡、宁波、福州、厦门、哈尔滨、济南、南宁、长春、石家庄、南昌、南通、太原、珠海、兰州等一二线城市的人力资源和社会保障局、公积金管理中心等部门的深入合作，业务能力已经全部覆盖至以上城市，能完成以上城市的社保公积金申报、停缴、转移等一系列与社保公积金相关的业务。
全国五险一金代缴、代签劳动合同、劳务派遣
广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年；全国65家分公司，350多个网点；全国连锁、18年经验；被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”；中国百强劳务派遣机构；为广大客户提供全国范围内的人事外包、灵活用工等第三方人力资源服务。外包主要有两种方式：第一种是社保外包，让员工在工作地交社保，方便享受当地社保福利，第二种是灵活用工，由我司签合同、买社保、发工资，专业管理、预防风险、降低成本。

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