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员工放弃社保无效，但员工与公司都有过错，责任三七开！
高院裁定：公司和员工都有过错，原判依照过错责任分担经济补偿并无不当
湖北高院经审查认为，社会保险是国家实施的一种强制性保险，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险费的义务。
本案中，公司与姜伯约达成的不参保约定，免除了公司的法定义务，侵害了国家社会保障体制以及姜伯约的合法权益，无论该约定是否出于姜伯约自愿，因违反了法律的强制性规定，应认定为无效。
公司作为用工单位明知其有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，仍与姜伯约约定以社保补贴代替缴纳社会保险费，从而免除自己的法定义务，明显存在过错。现姜伯约因公司未为其缴纳社会保险费在达到法定退休年龄后不能享受基本养老保险待遇，故公司在解除劳动关系时应向姜伯约支付经济补偿。
但姜伯约与公司签署协议放弃缴纳社会保险费，亦有不当之处，故原判依照过错责任分担经济补偿并无不当。
从本案已查明的事实来看，双方对于姜伯约因公司未为其缴纳社会保险费致姜伯约无法享受养老保险待遇的事实均无异议。公司称达到法定退休年龄后姜伯约的社会保险费仍可补缴不应由其承担赔偿姜伯约养老保险损失，公司应就此承担举证责任，但公司并未提供相关证据予以证实，公司应承担举证不能的法律后果。
加之，公司以姜伯约已达到法定退休年龄解除了与姜伯约的劳动合同关系，而因公司在双方劳动关系存续期间未为姜伯约缴纳社会保险费使得姜伯约在达到法定退休年龄后无法享受基本养老保险待遇，对该损失公司应当予以补偿。故原判判令公司向姜伯约支付养老保险损失并无不当。
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