关键词：代缴阳江社保，阳江社保代买，代理阳江社保，阳江社保外包
阳江社保：工伤认定程序
工伤认定以劳动关系(含事实劳动关系)为前提，职工发生事故伤害后，首先应明确工伤认定申请受理地(参考企业工商登记资料及用工管理劳动部门)，再按以下程序进行工伤认定：
　一、报告工伤。用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，电话通知或书面报告当地人力资源和社会保障局及其参保的社会保险经办机构。
　二、提出申请。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向当地人力资源和社会保障局提交书面的工伤认定申请以及工伤认定所需材料，填写《工伤认定申请表》。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内可直接向用人单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
三、审查受理。人力资源和社会保障局审查工伤认定所需材料齐备合格后受理或发出工伤认定受理通知书。
四、调查取证。人力资源和社会保障局依照法定程序进行工伤调查取证、事实核实。
五、作出认定。人力资源和社会保障局对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15至60天内作出工伤认定决定。
六、送达签领。人力资源和社会保障局应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
阳江社保代缴劳务派遣服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金等
阳江社保代缴劳务派遣服务公司
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
作为中国从事第三方人力资源服务的专业机构之一，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在业内具有良好的声誉及广泛的影响力，成为行业的领先者。　
联系：广州骏伯人力资源有限公司 曾先生 13609029349 QQ1421135022