杭州企业为员工缴纳五险一金有两种方式：企业自己开设社保账户为员工参保或者企业找一家正规的社保机构代缴。这两种方式有什么不一样，企业又该如何选择呢？

 

企业自己缴纳社保

这种方式比较传统，也适合那些员工不多的企业，单是HR一个人就能搞定。但是一旦员工人数多了，企业的HR到相关部门为员工办理社保缴纳比较麻烦，首先需要熟悉整个办理流程，以免出现不符合规定的情况。

 

根据相关规定新成立的企业在三十天后必须要到相关部门办理社会保险登记。创建一个自己公司的企业账号，办理企业社保登记开户需要携带：法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。这些还只是刚开始的准备，还没有涉及HR业务技能，因为社保缴纳有时效性，要是不懂规则的话，很容易就给员工的社保缴纳带来风险。根据以往的经验，很多HR新手都不能完全做好员工的社保工作。

 

代缴公司代办社保

成熟的、员工人数多一些的企业，会选择另一种方式。企业找代缴公司外包代缴，这种方式比较简单方便，也被很多企业所接受。以前HR需要跑很多机构的情况，在这种方式下就不存在了，企业只需要和代缴公司一方对接即可。代缴公司最好找正规有正规资质的、诚信、专业的全国连锁机构。

 

两种社保办理方式优劣势分析：

1、如果企业是小企业，只有少量员工的话，自己公司的HR完全能够胜任员工社保缴纳工作。但是也可以找专业的企业社保代缴机构办理，因为专业的才能办理得更好。

 

2、对于成熟的公司或者没有专业的社保专员的话，采用社保外包的方式就是普遍的选择了。企业只需缴纳部分费用，就能够省力省心。企业无需每月拿着各种材料跑社保公积金中心、也不用反复查询和计算缴纳政策，足不出户就可以完成社保办理。

 

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