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公司出现“老油条”的3个原因：

1、企业文化偏差，一个企业正常的文化，应该是乐于助人，老带新、老助新，这样公司才有一个良好的人才培养与升级体系。

如果你进入一家公司，什么工作都需要自己揣摩，问老同事对方也表现出明显的敌意和提防，这样的公司趁早远离。

首先，你的试错成本会大大增加，同样的工作内容，你要付出更多的时间才能完成，而且成长较慢；其次，这样的公司缺乏温度，同事间的关系尔虞我诈，不利于健康的职业发展；最后，长时间的出错会使人的自信心受到严重打击，造成心理问题，产生自我怀疑。这样的公司，气氛压抑，人员流失严重且缺乏凝聚力，很容易走下坡路。

2、领导是非不分，为什么领导会轻信“老油条”？一方面可能他是领导的亲信，领导需要他监视制衡下属，另一方面就是领导真的是个是非不分之人，容易相信拍马屁、爱表现的员工。这种过度重视老员工经验，轻视新人的领导，势必不会有大的作为。

他们对“老油条”的支持，只会让对方恃宠而骄，认为自己是最厉害的，从而继续排挤新人。为了巩固自己的地方，他们甚至会损失公司的利益，阻止新人发展，影响改革，导致公司发展停滞，甚至倒退。一个只懂得重视阿谀奉承员工的领导只会让公司的“老油条”越来越多，这样的公司难成大器。

3、公司任人唯亲“关系户”在每个公司都存在。不是股东的好友、亲戚，就是老员工的下属和亲信。越是往上的势力，普通人越难触及。

如果你的公司上层领导大多为关系户，且是没有“墨水”的草包，你就要小心了。即使你能力再大，也不会有所发展，而且这样的“家族”企业，也很难有大的作为。

领导因为上方势力为非作歹，对下属指手画脚，不考虑后果，不问及专业，独断专行，胡乱左右团队决策，导致结果变坏，这样的公司迟早玩完。关系户排挤外人导致优秀人才大量流失，企业自然会走下坡路。

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