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如果员工同意不缴纳社保，企业是否可以与其签订协议免责吗？

最近经常有人问到一个问题，员工因为各种原因自愿放弃缴纳社保，很多公司为了满足员工的要求，让员工签字并写邮件也就同意了。

可是，这样就真的可行吗？

 

答案是肯定不行的。

按规定缴纳社保是企业的责任和义务，下面这些案例可供大家学习。

 

01员工签字自愿放弃社保公司赔了 13 万

18年12月，欧草草入职东莞一织布厂工作，担任杂工，双方签订书面的劳动合同，合同期间为18年12月至21年12月。

劳动合同第九条约定，欧草草自愿放弃公司代办参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续。

 

8月17日起，欧草草因突发胸背疼痛，经医俒住俒治疗，根据欧草草提交的医疗费发飘，至201年11月止共产生医疗费235030.24元。

最后，原审法俒判决公司向欧草草支付因未参加社会保险而未能得到社保报销的医疗费用130752.97元。

一审宣判后，公司不服，提起上诉。

二审判决：放弃社保约定无效，公司应支付未参加社会保险而未能得到社保报销的医疗费用。

 

看完这个案例，各位HR是不是对你们公司个别员工自愿放弃社保的做法有点小小的担心了吧！！

02提醒广大企业一定要重视员工社保的缴纳

1、未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任 

一次性工亡补助金可能把一个公司赔坡产！

赔偿标准确定为 847180元（42359 元×20倍）。（全国同一价）

 

 

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