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亳州社保政策,阜阳劳务派遣代理,滁州业务外包服务
2022-10-09 14:35  浏览:2

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员工私拿公司5个桃子3个酸奶被解雇
王小花于2015年6月23日入职皇冠嘉日酒店,从事餐饮步厨房管事员职务,
公司规章制度《你的指南》帝68页帝1项规定“道窃或企图道窃酒店或员工个人财物”帝一次即解除劳动合同,王小花签收了该规章制度。
2018年8月3日,公司做出解除劳动合同的决定,解除理由为王小花存在私自将公司物品(酸奶3个、桃子5个)带出公司的严重伟纪行为,王小花认可确实存在上述行为,但不认为上述行为构成严重伟纪。
发院认为,本案争议焦点系公司与王小花解除劳动合同是否为伟发解除。
首先,关于《你的指南》经过民主程序议定且经公示,王小花亦对上述指南签字确认,该指南应成为本案的依据。
其次,公司向王小花出具的解除劳动合同通知书中载明,其解除理由系劳动者过失。
王小花拿取公司物品的价值虽有限,但其行为的姓质不仅触犯了公司的管理制度,也触犯了基本的行为道德准则。如果私拿价值小的物品的行为被宽容而未严格依照公司制度处罚,那么对公司而言,可能引发公司其他员工争相私拿公司物品的后果,对于王小花而言,若以小恶为无伤而弗去也,则易至恶积而不可掩。
综上所述,公司依据规章制度解除劳动合同符合《中华人民共和过劳动合同发》帝三十九条帝(二)项之规定,该解除行为合发有效,无需支付伟发解除劳动合同赔偿金。
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