关键词：代缴沈阳社保，沈阳社保代理，沈阳劳务派遣，沈阳社保外包
放弃社保后又投诉，法院：员工违背诚信，赔公司50%滞纳金！
王小石于2014年5月5日入职豪威公司。
入职时，王小石提出书面申请，申请内容“本人于2014年5月5日入职，自愿同意与公司签订劳动合同，但不需要公司缴纳社会保险，在个人提出缴纳申请前，本人不再就合同存续期间的社保向公司主张任何权益，申请人王小石，2015年1月1日”。
2019年4月22日，劳动监察大队依据王小石的投诉，对公司下达劳动保障监察责令改正决定书，责令公司自收到决定书之日起15日内为王小石补缴2014年5月至2018年2月期间的社会保险费并缴纳滞纳金。
2019年5月31日，公司给王小石补缴了2014年5月至2018年2月基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费，并且缴纳了滞纳金25725.43元。
公司认为王小石主动放弃缴纳社保，现在又投诉要求公司补缴，导致公司支付了滞纳金25725.43元，该损失是王小石造成的，因此需赔偿公司该损失，故起诉到法院要求判令王小石赔偿公司损失25725.43元。
一审判决：造成公司缴纳滞纳金的后果系因王小石违背诚信，王小石应承担50%的赔偿责任
一审法院认为，2014年5月5日，王小石提出申请载明放弃缴纳社会保险，虽然其否认未放弃过要求公司缴纳社会保险，但对公司提供的由其签字的书面申请真实性无异议，该申请包含其放弃社会保险的内容，其作为完全民事行为能力人，均应该意识到签署放弃社会保险申请的后果。其未提供证据证明签署申请存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，该申请书真实有效。
王小石已对自身权利进行了处分，后又以公司未为其缴纳社会保险为由向劳动监察部门主张由公司缴纳社会保险费，导致公司被责令向社保部门补缴了社会保险费，同时缴纳滞纳金25725.43元。造成公司缴纳滞纳金的后果系因王小石违背诚信，先是为了自公司多获取报酬而放弃由公司缴纳社会保险，后又向社保部门主张所致，公司未给王小石办理社会保险，缴纳社会保险费也有过错，对所产生的滞纳金，王小石承担50%的赔偿责任。
依照《中华人民共和国侵权法》第六条、第二十四条之规定，一审判决王小石支付给公司损失12862.72元，限判决生效后十日内付清；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
王小石不服，提起上诉，理由：一审适用法律错误，社会保险是国家的强制保险，不管与劳动者有何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险，即属于违法行为。公司为我补缴社会保险系其法定义务，产生滞纳金系其未及时进行缴纳，与我无关。
二审判决：从事民事行为应当遵从诚实信用的原则，作为完全民事行为能力人，其应当承担不诚信行为的相应后果
二审法院经审理认为，从事民事行为应当遵从诚实信用的原则。
沈阳社保代缴、工资代发服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
沈阳社保代缴公司
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
作为中国从事第三方人力资源服务的专业机构之一，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在业内具有良好的声誉及广泛的影响力，成为行业的领先者。
　 联系：广州骏伯人力资源有限公司 曾先生 13609029349 QQ1421135022