我国为了保护劳动者的合法权益，规定用工单位须为劳动者购买社会保险。同时相关法律也规定，没有注册的公司不能开社会登记证为员工买社保，员工在外地上班社保是困扰很多企业的一大难题，对于处理外地社保问题，提供以下方法供参考。

 

1、公司将社保费发给员工由员工自己在异地办理，员工需要为企业提供社保飘据；或是由员工先行垫付社保费，拿社保飘据到企业报销。(以自由职业者的身份办理社保)

 

2、公司为员工在公司注册地（本地）上社保，如果员工医疗险在有的地方报销的手续会比较麻烦，耗费时间长，不过养老、失业、工伤、生育险均能享受。

 

3、公司在异地用劳务派遣的办法解决，公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。完全合规，但员工实际上劳动关系属于派遣公司，往往缺乏归属感。

 

4、公司在异地委托人事代理机构办理保险。没有法律风险，但公司要向代理机构支付一定的服务费。

 

5、以上四种情况都是基于公司在异地没有分公司，如果公司在异地开始了分公司，开设社保账户，直接为异地员工在异地缴纳社保就可以了，但企业付出的成本会很高。

 

骏伯人力集团专业承接苏州企业劳务派遣，苏州企业社保外包，苏州企业劳务外包，帮助企业办理苏州员工社保，代办苏州员工五险社保，帮助苏州企业分公司办理社保，帮助苏州企业办事处员工办理社保。

 

关于骏伯人力集团：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。

 

作为中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在业内具有良好的声誉及广泛的影响力，成为行业的领先者。

 

骏伯人力集团被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。

 

骏伯人力集团主要提供人事外包、人才派遣、灵活用工、业务外包、招䀻猎头及企业培训等服务。截止到目前，骏伯已为数千家大中型企业提供人力资源服务。

 

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