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代缴东莞企业社保,代办东莞五险一金公司,惠州社保代理机构
2024-03-27 16:29  浏览:10
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社保待遇赔偿:职工自愿加班时受伤,算工伤吗?

工伤事故环节回看:小伙伴们,明天开始“十一”加班算照常工作,假期,有愿意加班的吗?咱们计件发工资。小王,“十一”假期你去哪玩啊?玩?哼!天真!我决定加班搞钱换个好手机。加班期间小王左手受伤了。

小王,你是自愿加班时发生的事故,与公司无关,我认为公司不应承担责任。

——解答:根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。

本案中,王某毫无疑问是在工作场所因工作原因受到事故伤害的。虽然公司没有强制要求王某在“十一”假期加班,但公司为职工提供了工作环境,说明公司默认了王某的加班行为。所以王某受伤应该被认为在工作时间内。

所以,王某受伤应当认定为工伤。

 

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