转正员工办理郑州五险一金，郑州挂靠社保代缴，交郑州公积金代理 

 

郑州本土公司怎么办理社保，郑州中小企业社保怎么交，郑州五险一金去哪里买，郑州哪家人力资源公司专业，郑州第三方社保代理机构咨询，郑州职工社保公积金代缴咨询电话13585964157，姚晨，微信同号。

 

又到春暖花开的季节。你是不是春心萌动，希望单位能组织员工一起远足，领略工作以外的诗和远方？那么问题来了：参加单位组织的春游活动，受伤算不算工伤？参加单位组织的文体活动，受伤算不算工伤？

 

参加单位春游活动受伤算工伤吗

《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形，第十五条规定了三种视同工伤的情形。其中，最典型的工伤情形为：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”

 

人社部发布的《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》规定：“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。”

 

单位组织的春游属于单位活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。随着现代管理理念的转变，用人单位组织旅游更多的是出于团队建设的目的。通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中，脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。

 

参加单位文体活动受伤算工伤吗

工伤的三个要素是“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”，根据劳动法律法规侧重于保护劳动者的立法原意和司法实践，在认定这三个要素时不能机械绝对，应当作广义理解。职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。

 

此外，法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函规定，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第14条第（一）项关于因工作原因受到事故伤害的规定，认定为工伤。

 

我司简介：

骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉，任广东省人才交流协会副会长、广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。

 

骏伯人力集团自2003年成立以来，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人事外包解决方案，是中国唯一网点覆盖中国大陆31省市、全广东21地市的人力资源外包属地化管理平台。

全国社保代缴、代发工资、劳务派遣请咨询：

骏伯人力资源（集团）有限公司

联系人：姚晨

电话：021-36352611 分机801

E-mail：lyyhr2013@hr668.com

手机：13585964157（微信同号）

网点：北京、上海、天津、重庆、广东、广西、海南、辽宁、黑龙江、吉林等

荣誉：全国人力资源诚信服务示范机构、中国百强劳务派遣机构