“从没有一款产品能把招聘效率做成这样”
招聘是个好行业。
行业的特性决定了多家独大的市场局面，且新秀不断。
求职/招聘是一个事态相对紧急、过程相对费时的事情。
紧急决定了渠道越多越好，多一个渠道多一个选择，多一种可能性。
费时决定了用户有时间、有精力去完善各个渠道的简历，企业有专人维护各个渠道的招聘信息。
同时，工作是事务性，不是娱乐性。娱乐性是一种产品即可满足，但事务性也是越多越好。就像消磨时间刷抖音就够。但抢火车票，大部分人都会多个抢票软件一起用。
所以，招聘行业即使一家的品宣再强大，也无法垄断市场。招聘行业一直存在机会去抢一块蛋糕，需要的只是一个切入点。
BOSS直聘2014年携着直聊的切入点，杀入了招聘行业。现在俨然要成为招聘领域的BOSS。那么BOSS直聘，都做对了哪些事情？
BOSS直聘可能是市面上唯一一个将提高招聘效率为己任的公司。他们一直在解决一个核心问题：找工作除了投简历、收简历，还能怎么玩？
求职招聘的核心是匹配：合适的工作、合适的候选人。
那么围绕着匹配，市面上友商的解决方案并不好，他们主要精力花在了广告宣传吸引用户上，效率还是十年前。但BOSS围绕着核心问题做了很多不一样的事情。
定位差异：弱化简历，突出聊
聊天只是表象，核心是匹配效率大幅度提升。至少提升以下几点：
聊天是一种比简历更轻的确认眼神的方式；
聊天给主动勾搭提供了一个比电话更顺其自然/成本低的方式；
聊天不仅仅是聊天，更是一个展现优势的渠道（对个人、对企业）；
处理聊天信息比处理简历效率更高；
所有，简历不是你想投就投，你想要就要，聊天确认后才能交换简历正是建立在效率的基础上。
现在每家招聘都有直聊，但友商可能只抄了功能，没有深入思考效率的问题。
算法推荐：标签匹配做到极致
推荐的目的是效率。给求职者推荐合适的岗位，给招聘者推荐合适的候选人。
BOSS直聘对数据的重视程度，可以说是行业里最高的。包含不限于岗位的标签 VS 简历的标签，自己选的标签 VS 系统匹配的标签。
标签是BOSS给出的解法。将不标准的简历标准化，将粗粒度的标准颗粒化。标准决定了推荐的可行性，颗粒化决定了推荐的精准度。
及时反馈：效率的辅助决策
求职/招聘是焦虑的，没有什么比及时反馈更重要了。
BOSS做了一系列的小功能。用户可以通过消息的已阅、未阅，近期活跃、处理速度等等，由自己来判断是否需要（继续）沟通、对方意向是否明确等，用户基于此做的决策都是效率的提升。
这些小功能点是用户情绪的出口，在无反馈时，用户自己会给自己一个心理安慰。相比较于拉勾的万年不匹配，用户的情绪出口只有抱怨平台。
营销话题：存在感爆棚
BOSS是所有招聘里面，最会做营销的，甩开友商几条街：
话题性：马桶招聘节等玩法打造；
魔性广告：招聘三国杀，世界杯等洗脑广告；
代言人：现在请了神奇女侠盖尔加朵了；
公信借力：津门100人才扶持等计划；
等等
招聘这个行业，有存在感就有汤喝。不用花大价钱让女明星喊找工作上58同城，营销和话题就是更轻巧的方式。
猎聘现在的广告形式与BOSS一模一样，只是代言人不同（专业上未出圈，话题上郎朗媳妇不算热门），猎聘肯定不是要以这种形式打败BOSS，他其实也是在刷存在感：猎聘也是招聘渠道之一。
极致商业化：LTV究竟有多少
BOOS商业化的原点也是效率。总有些企业和求职者，为了效率花更多的钱。
所以，BOSS的BD团队相当庞大，他们一直在做转化漏斗的事情，将高付费的企业洗出来，给他们卖服务：
BOSS的各种卡、牛人卡、**卡等等；
精准面试推荐，帮企业筛选初步意向；
专人维护，上门转化，手把手教学；
现在流量越来越贵，维护好C端用户，向B端做付费延展，是一个好的出路。毕竟现在各家都有商业化的诉求，特别容易走上竭泽而渔的做法。
高净值客户的LTV是无上限的，因为服务的好评、尽心尽力，且长期合作。
相反，58智联的商业模式是过桥费，用广告吸引用户流量，再收取B端企业的钱，卖套餐（下载简历数、发布职位数）。为了挣钱居然限制岗位发布数，这简直降低了招聘效率。
直聘终成BOSS
看看市面上的其他玩家，会发现直聘终成BOSS。
linkin 解决的也是效率问题。
但他们的思路是将职场经历/动态线上化、公开化，建立人与人、人与企业之间的长期联系。
当需要求职的时候，linkin 就是最好的信息背书。这与欧美的职场大环境有关。
我们的职场发展时间尚短，国情不同领英也就水土不服了。
模仿者脉脉也已转型成了职场八卦、猎奇猎趣的社区。
拉勾的发迹在于垂直于互联网行业，将互联网行业的招聘形式互联网化。
互联网用户是接受信息最早、最快的群体，更容易精准触达。
互联网企业扎堆，地推搞定几个城市的几个区域，用人单位就上来了，鸡和蛋都有了。
但拉钩的效率相比较于51智联并未提升太多，且自己团队又出了问题，至今似乎没缓过劲来。
蓝领市场是58智联的大本营，BOSS的店长直聘早就在路上，美团的馒头直聘也要来分羹了。
得互联网招聘者得口碑，得蓝领招聘者得天下。产品的发展趋势是从部分人的核心需求，到全部用户的边缘需求，到全部用户的核心需求。
看好直聘BOSS。