面试就是一场战役，不要打无准备之战，凡事准备充足了，也就成功了一半了。所谓的面试前的准备，分为三个方面，分别是了解自己、了解岗位、了解公司。
了解岗位了解岗位，了解JD，其实就是了解企业的痛点。企业的JD包含丰富的信息，很多HR打电话过来就直接和你约面试的时间，这个时候你先别急答应，先要问清楚JD的一些细节信息，然后再决定是否前往面试。很多小伙伴可能是海投，结果HR打电话过来自己又不好意思问，怕被HR质疑是海投，这种情况下如果能快速的找到企业的JD就找，找不到也没关系，大胆的问，不要心虚，HR质疑的时候就说自己想确认一下。如果没有JD，那么这个岗位或者是刚开放出来，企业没来得及写；亦或者是企业根本就没有实质的招人计划，这样你也就不需要浪费时间了。JD一般会分为两个部分：岗位介绍、岗位要求。可以看一下自己的经验和学历是否匹配。一个JD最重要的部分是岗位介绍，靠谱的岗位介绍应该包含主要的核心工作内容，作为候选人完全可以对照起来。那些做过，那些没做过，做过的如何展示，没做过的如何展示迅速上手的能力。还可以思考公司为什么要招纳这样的人，是不是公司有什么特别的需求或者痛点？我是不是满足？这些都可以问HR。还可以问的有：该岗位招了多久，是不是急切需要人？该岗位汇报给谁？产品团队有多少人？该岗位的核心要求是什么？该岗位的意义何在？该岗位有哪些问题和挑战？公司为什么要设立这个岗位。......这些问题可以帮助候选人迅速的了解企业的需求和痛点，增加候选人的面试成功率，还能帮助候选人在薪资谈判的时占据有利地位。
了解公司一般电话沟通过后，我们会收到面试邀请函，接下来我们就需要了解公司，为面试做准备了，可以从以下几个方面了解公司：1、公司的地点在哪很多小伙伴一天可能会有很多面试，这个时候可以把距离相近的两家公司放在一天或者相近的时间，这样省去自己的舟车劳顿。
2、公司所处的行业了解一下别人公司所在的行业，做的业务，去网上看一些相关行业的分析文章，去看一下行业报告（不知道如何找行业报告的可以加我的微信yw5201a1询问），了解这个行业的前世、今生、未来，这样你和别人聊的时候才有的聊，很多找我做面试咨询的小伙伴会说他想去XX行业，我说你对这个行业的发展趋势了解么，发展现状知晓么？如果这些都不知晓，凭什么说你喜欢这个行业，你是喜欢这个行业的高工资还是说真心喜欢这个行业？我之前曾面试一个岗位，说实话我没有那个行业的工作经验，最后面试官跟我说，我知道你没有相关的行业经验，但是我想知道你对这个行业了解有多少，如果有一定的洞察和了解，我也是可以接受的。很多人苦于自己转行业没经验，但是他从来没有去了解他想去的行业。3、使用一下对方公司的产品和竞品相信大多数面试的小伙伴都遇到过这样一个问题，有使用过我们的产品么？如果你回答没使用过，你的印象分会大打折扣，如果你说使用过，面试官会紧接着问，那你说一下你使用的感受，或问：“你觉得我们的产品设计的好于不好的地方”，亦或是：“如果要你给我们的产品增加一个功能，你会增加什么功能？”等等这样一些列的问题，有的小伙伴去之前连别人的产品都没有用过，这些问题怎么能回答好呢？正确的做法就是去任何一家公司之前试着用一下别人的产品，用一下对方产品的竞品，看看他和竞品之间的差距，这样你才能回答好上面那些问题，毕竟竞品做的好的功能，而你面试的那家公司的产品没有，这个功能就可以是他们努力的方向么。时间充足的小伙伴甚至可以写一篇竞品分析报告，如果写的还不错的话，会给面试官一种你很用心的感觉，无形中增加了很多印象分，像我一般都会给私密学员看一下他们做的竞品分析报告，指出他们的不足。4、公司的融资情况和行业排名知道公司的融资情况和行业排名，也清楚公司的发展阶段，一是作为自己是否要去的依据，二是判断自己需要出几分力进行准备，知己知彼才能百战不殆。了解上面的信息，可以增进你对公司的了解，在你决定是否接offer的时帮上忙；另一方面也让你体会到企业发展所面临的困境，说的时候可以抓住公司痛点说，有的时候你说到别人的痛点了，也就说到别人的心坎上了，信任感自然就建立了。
总结：
有的时候觉得面试就是一场修行，一场倒逼自己输入的修行，相信你经过上面的一番准备，不仅可以提高成功率，你自己也能从中学习到很多东西，最后得到成长。