面试中最难的问题是什么该如何回答 职场新人面试最难回答的五个最高频问题?如果你是应届生，准备参加校招面试，答应我一定仔细看完；，接下来我们就来聊聊关于面试中最难的问题是什么该如何回答 职场新人面试最难回答的五个最高频问题?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

面试中最难的问题是什么该如何回答 职场新人面试最难回答的五个最高频问题

如果你是应届生，准备参加校招面试，答应我一定仔细看完；

如果你是职场人士，准备跳槽找工作，也请参考，可以帮助你修正认知误差，避免面试踩坑。

1.请做一个自我介绍？

自我介绍环节是面试的必备环节，通过自我介绍，可以全面系统地了解你的过往学习工作经历，以及取得的成就。

有人可能会疑惑，明明简历上已经写清楚我的全部信息了，为什么每次面试HR还总是让我再说一遍？

自我介绍不仅仅是了解你的个人情况和基本信息，更重要的是通过你的口头表达，了解你的逻辑思维能力、归纳概括能力，以及通过你在表达过程中的眼神和动作，考察你的自信自如。

回答建议：

1.心态平稳，自信大方。面带微笑，言语清晰，语速适中，表达上要注重逻辑，先介绍个人基本信息，然后按照时间顺序依次介绍学习、工作、项目、培训经历。内容上，要注重突出和岗位要求相一致的信息，让HR第一时间了解你的核心竞争力。

2.求真务实，保持一致。尤其要保证你口头表达的内容和简历的一致性，建议尽量不要过度夸大，甚至编造经历。如果你的表达和简历内容不一致，或者在后续交流中前后矛盾，会引起HR的怀疑和反感，一旦露馅，适得其反。

3.控制时长，注重仪态。建议在参加面试前准备好自我介绍的内容，对着镜子多练习几遍，不要完全死记硬背，而是要清楚你的表达核心主线。可以通过录像的方式，反复打磨自己的语速、节奏和表达，或者让家人朋友给你提一些建议。

2.你的优/缺点是什么？

这个问题是面试中常见的问题，但是答不好就是一道送命题，很多人也很困惑这种题目怎么回答。

在此混子哥直接给大家答题模板，大家可以参考后形成自己的答案。

回答建议：

1.优点：

一是严谨认真。在工作中遇到任何问题都会仔细研究，不轻易放过，我会主动请教同事和领导，也会在业余时间主动学习相关知识，提高业务能力。

二是责任心强。交代给我的工作，我会第一时间了解清楚相关要求，确保按照上级指示开展工作，严格按照进度要求推进和完成。

三是乐观向上。在工作中遇到困难，我会以积极的心态面对，发挥自身最大的能力解决问题，永不言弃。

2.缺点

在回答这个问题时不要太过于老实，有些同学会一股脑把自己的各种缺点回答出来，最后只能给HR留下一个不好的印象。其实，这个问题的回答也有很多技巧。

人无完人金无足赤，任何人也都会有自己的缺点，不建议大家把缺点也当成优点来答，一味表现自己。

建议大家提前想好一个和应聘岗位关系不大的缺点，在回答优点的时候埋下伏笔，最后将缺点一笔带过，并表示自己接下来将会尽量改善这一缺点。

3.你对薪资有什么要求？

很多朋友可能羞于直接和HR谈具体数字，怕给对方留下一个太注重利益的印象，其实大可不必。HR招你进来也是为了完成自己的任务，他只是代表公司进行谈薪，你的薪资要求和期望对他本人没有实际影响。

建议大家在参加面试之前，先通过招聘网站大致了解同行业同岗位的工资情况，然后结合自己的工作经验和能力，确定一个期望薪酬。

回答建议：

我对于薪酬要求是具有行业竞争力的水平。根据我对个人的评估和市场情况，我对于薪酬的预期大概是xx万（数额比你划定的预期薪酬高10%左右，给自己留出谈薪空间）。同时，公司的行业地位和工作机会也是我非常看重的，我也相信贵公司一定能给我一个合理的薪酬待遇（把帽子戴上避免公司恶意压价）。

既然看到这里，不妨关注混子哥，获取更多职场和成长干货，带你一起走出迷茫。

4.为什么要来应聘我们公司/岗位？

这还用问，要恰饭的嘛！每当混子哥被问到这种问题，内心总有草泥马奔腾而过。不过我们肯定不能这样回答，一定要沉住气。

这个问题实际上在考察你对正在应聘的公司和岗位的认知程度，以及你对于未来工作的预期。

回答建议：

首先强调公司的行业口碑、规模和地位，是你希望加入的最核心原因。愿意和公司一同成长，共同进步。另一方面强调岗位要求和工作内容，与自己能力高度匹配，表示自己愿意在这个岗位上锻炼和积累，也希望通过自己的努力帮助部门和公司实现更大发展。

5.你还有什么要问的？

很多朋友可能经历过高度紧张的面试之后，遇到这个问题终于长吁一口气，回答“没有”，希望尽快结束面试。其实这样做不可取，这个问题的回答也大有讲究。

如果你直接回答没有要问的，HR可能会认为你对这次面试并不看重，或者在刚才的面试过程中你对于岗位失去了兴趣。

回答建议：

1.公司薪酬、试用期、五险一金、其他福利方面都有哪些规定？

2.如果我加入公司，将会进入什么部门或团队，能否介绍一下？

3.目前公司对这个岗位的定位是什么？未来的晋升渠道是否清晰？

4.公司目前有哪些员工培训渠道？

6.最后总结

归根结底，面试是在考察你和岗位的匹配度。所以只要我们认真对待，大方自信的表达，让公司全面了解我们的情况，也充分了解公司和岗位相关情况，面试的目的就达到了。

其实最终的offer不一定给到的是最优秀的人，但一定是最合适的人。

所以如果你暂时没有拿到合适的offer，请一定不要气馁，要相信

天生我材必有用。最适合你的offer还在未来等着你！

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