大家好，下面小编给大家分享一下。很多人还不知道《劳动法》规定的试用期被辞退赔偿多少。以下是详细的解释。现在让我们来看看！

因为《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

那么试用期内被辞退的补偿标准如下:

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。

3.在合同有效期内，用人单位因经营不善、资金不足、员工不称职或违反公司规章制度等原因与员工解除劳动合同的，用人单位需要根据工龄对员工进行补偿:不满6个月的需发半个月工资，这里的工资标准按照员工在合同解除前12个月的平均工资计算。

以上解释了劳动法试用期辞退多少赔偿。本文到此结束，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。