大家好，下面小编给大家分享一下。很多人还不知道人才培养的重点和具体方法。下面是详细的解释。现在让我们来看看！

很多企业越来越重视“人才培养”，那么人才培养的基本步骤有哪些呢？

工具/原材料人才育成方案方法/步骤1

人才需求规划:

是对某一类人才未来总需求、当前存量、补充方式的统一规划。

2

人才招聘:

就是从外部和内部招聘人才。

3

人才培养:

就是培养各类人才，包括理论学习和实践训练。

4

人才评估:

就是评价培养效果。

5

人才任命:

就是让各种类型、各种层次的人才在合适的岗位上发挥作用。

6

人才保留:

就是通过职业发展规划和实施、激励措施等让人才留在企业。

以上说明了人才培养的重点和具体方法。本文到此结束，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。