大家好，下面小编给大家分享一下。很多人还不知道hr面试求职者的技巧。以下是详细的解释。现在让我们来看看！

如何识别求职者在HR面试中的谎言

如何识别HR面试中求职者的谎言？优秀的HR工作人员不仅能从日常的实际交流中积累经验，还能从与同行的聊天中学到必要的知识，看看如何在HR面试中识别求职者的谎言。

如何识别HR面试中求职者的谎言1

1.信息的过度表达

面试官:“你之前的公司是做ERP销售的。你当时的月收入是多少？”

面试官:“一般在8000元左右，这是真的，因为上海的消费水平比较高，我自己的销售业绩也很好，公司整体行业前景很好。”

温馨提示:面试官可以从“这是真的”及其背后的原因进行推断，因为面试官给出了一些信息，面试官不需要强调月收入8000元的真实性，但结果暴露了其语言的欺骗性。

过多的语义信息使其成为谎言中的瑕疵，因为它是一种非正常的表达。通常，人们的言语交际总是尽量使词语的语义信息尽可能恰当，根据对方的需要提供信息，不提供不必要的信息。过多的信息违反了这个约定，所以很容易引起对方的注意。说谎中的信息过多并不是说谎者的故意，而是他的表达错误。信息过多的错误是因为经验不足，矫揉造作，总想着编造谎言更圆满。所以，如果面试官能同时注意到骗子的异常表情和动作，就能更有把握地识别出来。

2、表达内容避免细节

面试官:“能谈谈你和你上次工作的公司的上级的关系吗？”

面试官:“我们关系很好。他是一个非常好的人。他对我帮助很大，经验丰富。”

小贴士:面试官在编故事时通常会避免说出一些细节。因为紧张或者内心矛盾，他们一时说不出一些证明一个谎言是“真”的细节，导致沟通信息量比平时更简洁。如果他在说谎，他不仅会编造一个不存在的故事，还会编得让人信服，所以他会很内疚。在这些压力下，他还能编细节吗？所以很多时候，骗子非常简洁地告诉你，故事大概结束了。

比较可信的说法是:“我们的关系处理得很好。当时我在公司从事人事工作。他是我们的主管。他是一个非常好的人，帮了我很多。记得有一次经理让我做公司未来两年的人力资源规划报告，我们一起去基层采访了解公司。他一点一点地教我最后的幻灯片。我记得由于时间限制，我们是在晚上才报道的。

3.避免使用第一人称代词“我”

面试官:“从你的简历可以看出，你在大三下学期的时候，在千禧公司兼职实习了三个月。你是怎么得到这个机会的？”

面试官:“其实主要是当时觉得应该了解一下实际工作是什么样的，所以就从网上获取了这样的信息，然后给千禧公司的人事部发了邮件，面试完就很幸运的被录取了。”

小贴士:为了让自己与谎言保持一定的距离，面试官在讲述自己的故事时会下意识地避免使用第一人称的代词“我”。

比较可信的说法是:“我觉得应该了解一下当时的实际工作，于是在网上查到千禧公司在招兼职实习生，于是给我发邮件通知我面试。结果我很幸运地通过面试被录取了。”

4.不要挑战候选人。

如果判断候选人在说谎，只需要问开放式问题，不建议问冒犯性的问题。攻击性的问题只会加重考生的答辩，会坚持谎言的内容。记住，让他们脱下外套。

5.鼓励候选人说实话。

记住，不要假装做慈善工作。虽然很多人都明白“人人平等”的原则，但很遗憾，面试过程中存在“不平等”，面试官说话比应聘者多。笔者曾经遇到过这样的例子。技术总监面试一个模具设计工程师，技术总监一直在讲自己的工作经验，应聘者昏昏欲睡。我一看，赶紧提醒他位置反了，因为候选人在相反的位置。作为面试官，不要咄咄逼人。当你面试人的时候，你是在吸引人。只有人才受到尊重，人们感受到来自自身的温暖，才有说真话的基础。

如何识别HR面试中求职者的谎言二

如何通过面试识别应聘者的谎言

1.自我介绍

自我介绍是很多应聘者会遇到的第一个问题。很多人认为这是单纯的自我介绍。其实这里面有很多知识，HR可以通过这个环节了解到应聘者的一些隐藏信息。

如果应聘者说的和纸质简历上的一模一样，或者有些经历不一样，那么就该怀疑简历的真实性了。毕竟对于人来说，记忆最深的还是自己的真实经历。即使所有简历都背下来，语气和方式也会有一些变化。

表达是否流畅自然，如果是死记硬背，肯定会露出破绽。

2.教育信息

学历造假屡见不鲜，有时候证书并不能代表一切。一边打听薛鑫的情况。com，也要注意通过交谈鉴别真伪。

可以询问一下学校的情况，简单介绍一下自己了解到的情况，了解一下校园环境和校长或者导师的信息。

如果是假的，一查就知道了。

小葵曾经遇到过一个拿着假本科毕业证来面试的人。可惜证书太假了，本科居然写的是三年制。萧岿立刻起了疑心，然后拿着毕业证下了学校，但是证件上没有专业。在薛鑫上找不到证书信息。com。因此，申请人被当场拒绝。

3.工作经验

工作经历也是经常被篡改的部分。通过应聘者自报工作经历的起止时间来比较简历之间是否有出入，是一种常用的方法。

还有一种方式，就是通过对作品内容的描述，也可以去掉大部分夸张的成分。一般来说，当一个人说自己全责的时候，从活动的细节可以看出他是否全责。

当然也有最保险的办法，就是进行背景调查。面试结束后，给原公司的HR打电话。作为同事，一般会如实回答问题。如果你的立场是欺诈的，你一问就知道了。

肖葵曾经为前员工解答过背景调查。一般他们说的话都会很夸张，小葵如实回答。因为欺诈意味着一个谎言需要圆场，即使你申请了新公司，你也会能力不足，这对申请人来说未必是好事。

以上解释了hr面试求职者的技巧。这篇文章已经分享到这里了，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。