大家好，下面小编就和大家分享一下如何丰富简历。很多人还不知道。下面是详细的解释。现在让我们来看看！

如何让简历有效果

很多人花费心血精心制作简历，但是简历就像扔进茫茫大海的石头，听不到任何回应。为什么？

简历上的跳槽经历太多了。

如果简历中的跳槽经历太多，或者每份工作的在职时间太短(不到三年就是& ldquo短& rdquo)，除非有非常充分的理由或者每个新东家都是微软、GE这样的大公司，否则HR会严重质疑求职者的稳定性。

解决方法:对自己的职业生涯有一个职业规划，尽量不要用跳槽来解决职业不如意的问题。简历上只写与职位相关的经历，对职业生涯的空时期给出合理的解释。

简历是对以往工作实质的轻描淡写，无法了解求职者做过哪些工作，有哪些技能，也无法判断求职者是否合格。或者职位是人力资源部助理，简历显示项目经理的工作经历；做财务的，应聘文秘工作；基本上申请技术和营销的成功率极低。

解决方法:1。仔细阅读招聘要求，在简历上把自己的经历对应职位的部分展示出来，不要多提。2.将招聘广告中的职位要求直接复制到简历中，修改一些文字，开始具体的讨论。当然，如果你的实际能力和职位不太匹配，也不要勉强。

这封邮件是附件的形式。

很多HR的电脑系统都有防病毒反垃圾的系统设置，而邮件中的附件是最容易传播病毒和垃圾邮件的载体，所以带附件的邮件很容易被拦截。还有一个原因是附件也增加了HR的阅读时间，对于每天都要看堆积如山的简历的HR们来说，每看一份简历都要打开附件等待下载是非常痛苦的。

解决方法:将简历直接复制到邮件正文中，整理版本，选择合适的字体后再发送。

使用群发功能。

这样的后果就是，各个公司的HR看到你给其他公司的投递，会觉得不被尊重，你的求职行为缺乏诚意。

解决方法:通过邮件一对一发送。为了提高邮件的效率，有一个更好的方法可以使用& ldquo在Foxmail。模板& rdquo功能。该功能允许每个用户创建不同的模板。求职者可以针对不同的工作写不同版本的简历，然后设置模板。设置完成后，每个模板的简历内容都可以自动显示在每封新邮件中。这样可以很方便的针对不同的招聘岗位发送针对性的简历。

以上解释了如何丰富简历。本文到此结束，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。