大家好，下面小编给大家分享一下。很多人还不知道美容院的面试技巧。以下是详细的解释。现在让我们来看看！

《64个解决美容院常见问题的智慧》第二部分:美容院招聘美容师的面试智慧

《64个解决美容院常见问题的智慧》第二部分:美容院招聘美容师的面试智慧

如何做好面试，对于美容院的就业和发展至关重要。教人如何应对面试的文章很多，但是站在老板或者企业的立场上如何面试应聘者的技巧却很少。美容院在用人时经常会遇到“河浅鱼深”的问题。美容院对人才的需求和员工的具体工作能力之间也存在不平衡。这种情况最后的结果就是美容院老板伤心，员工伤心，直到员工离开。如何在一开始就雇佣到合适的员工？直到一段时间的磨合，我们才发现“医院”和“人”的不兼容。如何招聘到真正适合美容院发展的人才？可以说美容院老板或者管理者经常会遇到问题。但是目前大部分美容院都没有完善的面试机制。通常是老板或店长口头沟通，询问工作经历和离职原因，凭感觉决定去留。比较好的是填写一份员工招聘登记表，根据招聘表的内容提问。通常没有明确的面试思路。我想和大家分享一下关于今天面试的“面试智慧”。根据这个面试智慧，对美容院招到合适的人才会有很大的帮助。

智慧1。面试的时候，你要知道面试官的优点，也就是你职位好的一面。这里说的好，一定是和工作有关的，比如美容师的“排毒计划”做得好，或者有一套有特色的刮痧手法等等。通过对这些内容的了解，为我们以后的客户分布提供了主要依据。同时，更重要的是通过新员工的招聘，为美容院新项目的开发创新提供思路。

智慧二。面试时要考察应聘者的沟通能力，比如用词是否清晰，表情是否紧张，音质是否有磁性，说话快慢等。通过这些沟通，你会对应聘者的沟通技巧有一个初步的了解。美容师的沟通能力直接关系到美容院“客户关系”的稳定性。一个好的沟通美容师，她的顾客肯定会喜欢她。在喜欢的基础上，客户的消费金额和到达率也会提高。

智慧三。面试时，注意应聘者的工作年限。时间是最好的老师，美容师工作时间的长短直接影响到她对美容行业的理解和对工作环境的适应。只有几个月工作经验的人很难竖立起强大的自信心。

智慧四。面试时，注意应聘者的薪资期望。对于正在找工作的人来说，薪资是选择工作单位最根本的要求，是学习、培训、成长之外最大的需求。所以在面试的时候，一定要了解应聘者的薪资期望，不要用可能或者很可能之类的模糊语言来回答，因为只有美容师的薪资期望与美容院所能提供的相对应，美容师才能放心忠诚的工作。否则，即使申请人暂时加入企业，随着时间的推移，他的不满也会增加，如果有其他选择，申请人就会离开。

智慧5。面试时注意对应聘者未来职业理想的沟通。企业只能培养和重用个人理想与发展规划一致的员工，因为利益一致。在实际工作中，能忍受工作压力，接受企业变革的，都是对未来有眼光的人。只有他们能自发学习，迎接挑战。他们才是美容院真正想要的人。我们无法激励一个没有理想，得过且过的人。这样的人多了，全体员工都会士气低落，毫无生气。所以，对应聘者未来发展的沟通，尤其是一些重要岗位的应聘者，是求职的重要一环。

“什么都可以提前做，但什么都不能提前做。”当我们运用这五种智慧与考生交流时，我们很容易区分出考生的高、中、低三个等级，从而重用高的，保留中的，不用低的。

以上解释了美容院的面试技巧。这篇文章已经分享到这里了，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。