在职场中，跳槽和辞职都是再寻常不过的事。对于领导而言，都习惯用老员工，因为老员工经验丰富，久经考验。对一个单位而言，新员工无论有类似工作经验，进入工作状态都需要一段时间。于是就出现了一种怪相，员工工作时任劳任怨，踏实肯干，却被当成了理所当然（不然老子养着你吃闲饭呀）。可是一旦辞职之后，工作干不下去了，才发现员工的优点，又想着把人再招回来，甚至不惜提高工资，殊不知，这是犯了职场大忌。

职场的大海，没人能说清，里面有多少，苦和泪

把辞职了的员工重新召回来上班，看似两全其美，单位省下了重新招人培训的钱和精力，员工被重新认识到了价值，又省下了再找个工作的精力（同意回来的，指定是新工作没找到）。可是对其他员工呢？散伙饭吃过了，离别酒喝完了，过了不久又回来了，工资还高了一截。让人怎么想，单位要黄了？离了他单位不转了？我要辞职了工资是不是也能涨？对单位而言，也不是好事，能辞职一回，就不会有第二回了吗？其他人就不会效仿了吗？对于个人而言，回来了之后还真的能和以往一样吗？

一个企业，一个团队，最重要的是人心要齐。人心散了，队伍就不好带了。员工失去了一份工作，还可以找下一份，无非是好坏的区别，对于一个企业而言，人心散了，就离倒闭不远了。与其去找回一个辞职了的员工，不如好好对剩下的员工，让员工不舍得辞职。