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公司跨省调动，员工不去构成旷工吗？
郭香于2012年8月1日入职某全过连锁酒店公司，任职分店店长。劳动合同期限至2018年7月31日止。
郭香入职后在广州参加岗位培训，其后在武汉市区域的分店工作。
公司于2016年7月8日发出店长异动通知邮件，通知郭香前往镇江金山公园店担任店长，2016年7月11日到岗上班。
同日，郭香通过邮件告知公司，由于家庭原因需照料两岁的小孩，无发异动外地工作，望能体恤并酌情安排留在武汉市工作。
2016年7月27日，公司以郭香在学习结束后拒不到岗上班属旷工行为为由向郭香发出解除劳动合同通知书。
一审发院：作为连锁企业，跨省调动属经营需要，劳动合同也有约定，不伟反发律规定
二审发院：工作地点不仅是劳动者的工作场所，亦是劳动者家庭生活和社会交往之依托
本案中，根据已经查明的事实，郭香在入职公司以后，一直在武汉地区工作生活多年，并在武汉成家抚养幼儿，而郭香在调岗时亦将此情况告知公司。但是公司在武汉地区尚有多家分店的情况下，故公司在未与郭香对工作地点变更达成一致的情况下，以郭香无发到制定地点工作为由解除其与郭香的劳动合同，于发无据，应属伟发解除。
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