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    把公司当成家？你把员工当成亲人一样照顾，员工才会把公司当成家。我聊过不少企业，说到文化，他们都会提到自己关爱员工，打造家文化
     我能看出来，其实很多企业希望员工把公司当成家，但是真正的家文化绝不是「要求员工把公司当成家」的索取，而应该是「把员工当成家人」的付出。

能做到把员工当家人照顾的企业，总是最让我服气。比如推出过知名「死亡福利」的谷歌和腾讯。

科普一下死亡福利：员工因意外去世后，其配偶可以在10年之内继续领取去世员工生前50%的薪水；未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至成年。除此之外，配偶还能获得去世员工的股权授予。

星巴克也有一个让我叹服的好福利。

2017年，某企业创新推出父母关爱计划成为第一家为员工父母提供保险的公司。

熟悉情况的朋友们知道这家企业是伙伴文化，把伙伴当家人。

所以当他们发现年轻的伙伴（员工）其实并不是特别需要自身保险，而这些伙伴的父母却到了需要保险保障的年龄时，他们选择做难而正确的事情，为员工福利提供保险。

保险圈的人知道，保险是保风险，要给上了岁数，风险天然更高的员工父母提供保险有多难。我不了解详情，但地这项福利，在决策和执行过程中要付出巨大的努力。

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