代买南宁社保，代缴南宁社保，代办南宁社保公积金，人事外包，劳务派遣
     离职面谈不仅要和员工谈，更要和其部门领导谈，必须做好"三沟通"。1、要沟通离职员工反馈的问题是否属实，但是HR的表达一定要婉转，不能"出卖"离职员工；2、要沟通部门领导是否知晓相关问题，是否已有相关对策；3、要沟通员工离职后岗位是否需要人才补位，是内部调岗，还是外部招䀻。

离职交接，HR不仅需要关注员工与部门交接正常的工作，还需要关注与其他部门的交接情况。财务部：是否有未借款或费用报销未完？IT部：办公电脑、工牌门禁、邮箱；行政部：考勤确认、餐卡、办公用品的归还；人力部：是否涉及培训协议、剩余需支付员工工资确认、年假补休、竟业协议（如需）；
所有交接必须有书面签字。

收尾手续及其他1、必须在其一个月内帮离职员工办停五险一金；2、必须如实为员工开具解除劳动合同证明；3、如签竟业协议需关注员工流向；4、离职资料的归档；5、切莫区别对待，要足够尊重员工。

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