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    离职需要多久在回答这个问题的时候，你应该了解的是，在职状态下，多久可以离职，到岗新的公司。

合同法规定是，正式员工需提前30天提出书面离职申请，如果试用期期间其实提前7天就足够了。

重点在：书面离职。所以你除了和老板面对面聊以外，需要写一个正式的邮件或OA申请，给自己保底，确保30天以后可以走人。这也是公司里很多事情需要邮件留底的原因，保护自己，留证据！

当然了，具体多久可以走人，还是得和老板商量清楚，才能最终确定。快的可能一周，慢的可能需要一个月左右，此时你需要考虑清楚的，如何回答，才能让HR安心。

如何回答比较好？这方面我的建议是，尽量缩短时间期限，后续走不了，再想办法拖延。

比如你还没提离职，可能是一个月左右可以走人，那么你的回答“正常是一个月离职，这边确定Offer了，我提离职，和老板申请下，大概两三周左右，老板人挺好的，应该会批，我争取尽快到岗。”这样的答案，里面包含了老板审批的不确定性，也是真实原因，表面你的诚意与积极性即可。通常新公司很难去等待一个新人超过1个月，所以可以适当缩短时间。

倘若到了两三周时间，万一走不了，再和对方说，有某些原因耽误，需要再延迟到一个周左右。由于对方已经等了你两三周时间，已经有沉没成本，等HR再重新招䀻，那么再找到合适的人，也未必有你到岗那么快。

此时，优势就在你的手里，你继续入职的机会也会更大一些，因此，别一开始就说你还没提离职，需要一个月多月时间，先说少，后面再想办法拖延。

之前一个用户，就是用了这个方法，拿到Offer以后，5周才入职，相对来说这个方法还是可以参考的。总结一下，在回答什么时候能到岗的时候，已经离职的人直接回答可以即时到岗，如果还想看其他公司的机会，就说说，需要一周搬家，或者其他什么事情稍微拖延。

如果还在职，建议可以先说两三周左右离职，给HR一个安心，后面若还不能走，再用其他方法拖延一两周。总体来说，HR不会等一个人选太久，一个月差不多是极限，除非是高层，稀缺人选，可以等你3个月以上，否则，别让对方等太久，你才是安全的，掌握主动权的人。

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