面试中大家会遇到各种各样的问题，其中最让人难以招架，也是回避不掉的问题就是“说说你上家的辞职原因吧。”这种送命题究竟该怎么回答呢？有些小伙伴的第一反应是“真诚总是不会错的”，但是，实话实话千万不行！

我朋友之前面试文员岗位的时候，本来跟Hr聊得很好，末了Hr追问了一下“离职的个人原因是什么”，朋友说话也直，直接大倒苦水，表示自己上家公司是初创型的小公司，很不正规，自己要不被老板指挥着瞎忙，要不整天没啥正事干，然后数落了老板的一大堆缺点，说自己可能跟老板八字不合，就决定离开了。结果Hr听完她的这番话，满意度直线下滑，最后连复试机会也没有给她。道理很简单，我们要时刻牢记四个大字——“言多必失”。

那正确的打开方式是什么呢？我给小伙伴们总结了“五大原则”，让你所向披靡！快来Get吧！

一、原则一：外交语言:有时候我们可以站在新东家的角度上考虑，本质上讲大多数岗位和绝大多数用人单位招人，就是“挖有工作经验的人”，既然从其他公司挖人过来，他们的目标就是跳槽的人。所以，你最关键的是要具备有与这个职位相关的技能和综合素质，至于你跳槽的原因是次要矛盾。

知道是次要矛盾，走个过场，那我们的应对之策当然是外交语言，精髓在于“官方”，好像什么都说了，又好像什么都没说。同样，对于在职跳槽的人，尽量就这一句话“追求更好的事业发展”。

这样的回答，对于HR来说，是不错的回答，也是比较认可的。毕竟“为了寻找更好的发展空间和成长空间”，证明你是一个比较上进的人，有比较明确的职业规划，间接说明，应䀻者选择这个公司投简历，是因为这个公司有更好的发展前景。

原则二：千万不要说前雇主坏话:无论上家怎么虐你，都不要说任何前领导、前同事的坏话，千万不要跟个祥林嫂一样，各种抱怨，把自己撇的一干二净。这样的跳槽理由会使HR误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。而且你今天说前东家坏话，明天就有可能说新东家的坏话。那在用人者的眼里，这样的人最多只能临时䀻用，不可委以重任，更谈不上合作创业。

原则三：尽量说客观原因:通常，跳槽，是个上家到下家的过程，表现形式就是：上家到下家。我们可以变通下，变成这样的形式：上家到缓冲区到下家。这样一来，下家能够问你的则是，从这个缓冲区出来的理由，而不会过多问你为何离开上家了。

看不太懂没关系，我举几个例子。“我父亲得了重病，我必须要辞职回家照顾。现在他病情好转，我也要重新回到我喜欢的工作中来，贵司是一个不错的选择。”“我之前因为生活原因，跟老公一直异地，现在老公在这边买房子了，我把孩子一起接过来，打算在这长久待下去。”找一个客观原因作为你上家离职的缓冲区，足够覆盖你任何一种离职原因了，你从偶发事件中回来求职，就顺理成章了。

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