深圳社保代买，广州社保代买，深圳广州社保代办，劳务派遣与外包
离职的最后一个月还被领导疯狂压榨，怎么办？
如果拿到offer，已经有下家了，其实这个问题是几乎不能算问题。

首先，给员工离职证明上写辞退，这个双商非常感人。我要是他的老板，这种小领导，我肯定找机会清退。给辞职的员工写辞退，这不是凭空给公司增加开支吗？

写辞退一时爽，打官司要赔钱的。作为老板，我有理由怀疑他收了辞职下属的好处，或者就是双商不在线。

对于员工来说，如果怕履历上或者背调上，被这位上司恶心，可以优先和下家的 HR 打个招呼：

本想和上家好聚好散早点交接早点来上班，没想到领导不但不肯早放还要求我每晚加班到10点，否则给我离职原因写辞退。可能是最近他压力太大了吧，我还是很担心履历的，不好意思，我只有30天后再来上班了……

（注意用词：只说事实，不带情绪）

这样，下家hr肯定能理解你的处境，对于这位领导给你做的背调，可信度就基本为零了。

如果是热心肠的hr，还会根据当地情况给你出更多点子。

如果是裸辞，直接找公司hr：虽然提了辞职，但领导说我不加班就辞退我，我想问一下我该怎么办？就是来您这里取违约金吗？

正常HR都会安抚你，正常公司不能掏这个冤枉钱。然后ta找你领导谈谈，试图当和事佬。

如果hr不敢介入，就找你领导的领导谈，然后再找hrd，有公会找工会主席，让更多人知道你上司多不靠谱。

但记住都是用请求帮助的口气，把自己展现得软弱可怜。正确的说法是：软弱但……坚定。频繁找高层聊，需要的话每天聊一次，就聊自己的担心：「上司又把我骂了一顿，虽然离职了，但也不至于这样吧……」

坐高管门口等着他们，高管都很忙的，他们会很「感激」你的领导给他们增加的工作量。

我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司。主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
欢迎来电咨询与面谈！
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
业务经理：郑先生
业务手机号：13723720589 （微信同号）